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[IT뉴스]"2개월이면 글로벌 HR 구축"…코오롱베니트, '프리패키지' 전략 확대

온카뱅크관리자

2026-03-12 13:47:29

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">기업 규모에 최적화된SAP석세스팩터스 프리패키지 전략 확대</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="4VekI5V7H8">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="c92eb47d0c087e96f742c4d441c517f2b0e8f780efafc8fef8921de61a2babe8" dmcf-pid="86nrS36bY4" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="코오롱베니트가 SAP 석세스팩터스(SAP SuccessFactors)를 보다 빠르고 경제적으로 도입하도록 기업 규모에 최적화한 ‘프리패키지(Pre-Package)’ 전략을 확대한다.ⓒ코오롱베니트" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202603/12/dailian/20260312134127647wfmj.jpg" data-org-width="647" dmcf-mid="frfncvu5Z6" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img3.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202603/12/dailian/20260312134127647wfmj.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            코오롱베니트가 SAP 석세스팩터스(SAP SuccessFactors)를 보다 빠르고 경제적으로 도입하도록 기업 규모에 최적화한 ‘프리패키지(Pre-Package)’ 전략을 확대한다.ⓒ코오롱베니트
           </figcaption>
          </figure>
          <p contents-hash="3203a15bc91bfc43bcaeb5358e09d65f12305574348a714c462dd1f234783ba3" dmcf-pid="6PLmv0PKGf" dmcf-ptype="general">코오롱베니트는 SAP 석세스팩터스(SAP SuccessFactors)를 보다 빠르고 경제적으로 도입하도록 기업 규모에 최적화한 ‘프리패키지(Pre-Package)’ 전략을 확대한다고 12일 밝혔다.</p>
          <p contents-hash="95481fb0a2de202d53aab6fff60031109bdd7121e8030d344a6b88b03021557e" dmcf-pid="PQosTpQ9tV" dmcf-ptype="general">전략의 핵심은 글로벌 HR 솔루션을 기업 규모와 운영 수준에 맞춰 사전 설계해 제공하는 것이다. 기존 대기업 중심의 전면적 시스템 구축 방식과 달리, 장기간의 요구사항 분석과 프로젝트 과정을 최소화해 소규모 기업도 단기간 내 완성도 높은 글로벌 HR 체계를 도입할 수 있도록 했다.</p>
          <p contents-hash="81908495779419e8b44d40298971c7308618318fe37067021947d71ffe8e6c5a" dmcf-pid="QxgOyUx2t2" dmcf-ptype="general">SAP 석세스팩터스는 채용, 인사관리(Core HR), 근태, 급여, 성과 평가, 교육, 분석 등 전 HR 영역을 통합 지원하는 글로벌 1위 SaaS 기반 HR 솔루션이다.</p>
          <p contents-hash="14ac4db78d18a47b8d325670e77da3e53f13fdc0ff5a77961694f5fb19dd72e1" dmcf-pid="xMaIWuMVX9" dmcf-ptype="general">코오롱베니트는 국내에서 일반화된 풀 모듈 구축 방식의 도입 기간과 비용에 대한 부담을 느끼는 고객을 위해 인사관리와 성과·평가 모듈을 중심으로 구성한 표준형 프리패키지를 마련했다.</p>
          <p contents-hash="3bcd2feb03bd5e51dc23089c3432fa8bb65f72a2598be087db8d9faf014160b2" dmcf-pid="yW3VMcWIHK" dmcf-ptype="general">모든 기업이 복잡한 인사 체계를 요구하는 것은 아니며, 상황에 따라 기본적인 인사 정보 관리와 평가, 목표 설정, 발령 관리 등 핵심 기능 중심 위주의 구성에 대한 시장 수요가 높다는 점을 반영했다.</p>
          <p contents-hash="660c3d4c0797179141e4fa6119bda0688a865b925ba967f812dd7159b4a9ce78" dmcf-pid="WY0fRkYCYb" dmcf-ptype="general">특히 인사제도가 명확히 정립되지 않은 기업도 글로벌 표준 프로세스를 바로 적용할 수 있다는 점이 강점이다. 단순 기능 제공을 넘어 검증된 HR 운영 체계를 함께 제공하는 모델이라는 설명이다.</p>
          <p contents-hash="131b9d12fb74c4aecc30d83c27ce500f45a7335c074afe1d910ba2d83b2d73ce" dmcf-pid="YGp4eEGhtB" dmcf-ptype="general">해당 프리패키지는 기존 프로젝트 방식에서 수행하던 분석, 설계, 요구사항 정의 등의 일반적인 구축 과정을 최소화하며, 코오롱베니트가 수행한 다수의 구축 사례와 유지보수 경험을 템플릿화해 즉시 적용 가능한 형태로 설계됐다.</p>
          <p contents-hash="f00ee27b415519d77d114b467e8ba41c9d990b8514400aaa4e8ed55499089d70" dmcf-pid="GHU8dDHl1q" dmcf-ptype="general">구축 기간은 약 2개월 내외로 단축할 수 있으며, 도입 이후에도 필요한 기능을 추가 도입할 수 있는 유연한 확장이 가능하다.</p>
          <p contents-hash="01046f30b33f2d338ba1708bdebfc47224f9be5ad428ee715d7b06c172b02888" dmcf-pid="HXu6JwXSYz" dmcf-ptype="general">코오롱베니트는 이번 프리패키지 전략을 통해 글로벌 HR 솔루션의 국내 시장 경쟁력을 극대화하겠다는 계획이다.</p>
          <p contents-hash="8b2271cb2134f824bc13bc8b4c0ad85dcf0b79f2cd6637cbfd13dece8647398e" dmcf-pid="XZ7PirZvZ7" dmcf-ptype="general">일부 국내 HR 솔루션은 초기 비용은 낮지만, 기능 확장이나 커스터마이징 시 높은 추가 비용이 발생하는 구조인 반면, SaaS(Software as a Service, 소프트웨어를 설치형이 아니라 서비스 형태로 사용하는 방식) 기반인 SAP 석세스팩터스는 설정(Configuration) 중심의 유연한 구조를 갖추고 있어, 기본형 도입 이후에도 기업 성장 단계에 맞춰 기능을 확장할 수 있다.</p>
          <p contents-hash="198313432997e47d907c74808af25c0a56633705359d095773ce94ebae5b7711" dmcf-pid="5ejhGze4YU" dmcf-ptype="general">코오롱베니트에서 SAP 사업을 총괄하는 정주영 상무는 “이번 프리패키지 전략은 가격을 낮추기 위한 모델이 아니라, 구축 방법론과 공략 시장을 정교화하기 위한 전략적 접근”이라며 “기업 규모에 최적화된 방식으로 글로벌 수준의 HR 체계를 더 많은 기업이 활용할 수 있도록 도입 문턱을 낮추는 것이 목표”라고 밝혔다.</p>
         </section> 
        </div> 
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