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[IT뉴스]'장시간 노동' 시정지시 받은 카카오…노조 기업문화 재감독 요구

온카뱅크관리자

2026-02-09 15:07:32

<div id="layerTranslateNotice" style="display:none;"></div>  <strong class="summary_view" data-translation="true">지난해 11월 근로감독 착수…노동부, 4일 시정지시 명령<br>노조 "업무과다·상명하복 진단 필요"…카카오 "시정지시 이행"</strong> 
        <div class="article_view" data-translation-body="true" data-tiara-layer="article_body" data-tiara-action-name="본문이미지확대_클릭"> 
         <section dmcf-sid="37WeIqx2HS">
          <figure class="figure_frm origin_fig" contents-hash="b17f644fa1f7daf9494f87213f6d99851682ee0ff0e592bc9f1cce5ab6b291b9" dmcf-pid="0zYdCBMVZl" dmcf-ptype="figure">
           <p class="link_figure"><img alt="19일 경기 성남시 분당구 카카오 판교아지트 정문 앞에 카카오 노조가 모여 있다. 2025.3.19 ⓒ 뉴스1 김영운 기자" class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202602/09/NEWS1/20260209150228696xhtu.jpg" data-org-width="1400" dmcf-mid="FI2CuosAHv" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img4.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202602/09/NEWS1/20260209150228696xhtu.jpg" width="658"></p>
           <figcaption class="txt_caption default_figure">
            19일 경기 성남시 분당구 카카오 판교아지트 정문 앞에 카카오 노조가 모여 있다. 2025.3.19 ⓒ 뉴스1 김영운 기자
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          <p contents-hash="ba5d5bc1bb05462d9f7f3e7074885d8da15e1a7de5d77acd2d2d724c3304f850" dmcf-pid="pqGJhbRf5h" dmcf-ptype="general">(서울=뉴스1) 신은빈 기자 = 카카오(035720) 노동조합이 장시간 노동 논란으로 고용노동부가 실시한 근로감독이 제대로 이뤄지지 않았다며 재감독을 요청했다. 노조는 과다한 업무 부담 등 기업 문화 진단을 촉구하고 있다.</p>
          <p contents-hash="7063ed1593352e405c1322a8640aab0ef7941d225811abb448915c0eaad6b574" dmcf-pid="UBHilKe41C" dmcf-ptype="general">9일 전국화섬식품노조 카카오지회 '크루유니언'에 따르면 노조는 4일 고용노동부 장관에게 공문을 보내 카카오의 기업 문화 진단을 포함한 재감독을 요구했다.</p>
          <p contents-hash="64c72cc41b7a845933e662de02b558e6aab5d8ea142c17af8f7aa5d41c5ebd7c" dmcf-pid="ubXnS9d8ZI" dmcf-ptype="general">고용노동부는 지난해 9월 카카오 직원들로부터 사내 장시간 노동 제보와 감독 청원을 받고 지난해 11월 17일 착수한 근로감독 결과를 이달 4일 노사에 전달했다.</p>
          <p contents-hash="24478f7e436e063791402c6f1eac064420298c8d36cbe6d3a2213a0cdf3a58a5" dmcf-pid="76pcXQNd1O" dmcf-ptype="general">관할 지청인 중부지방고용노동청 성남지청은 카카오가 △법정근로시간한도 위반 △연장근로수당 지연지급 및 일부 미지급 △미사용 연차휴가수당 미지급 △임금명세서 일부 근로자 연장수당 항목 누락 △취업규칙 미비사항 △확정기여형퇴직연금제도 부담금 미납입 △배우자 출산휴가 미부여 등 노동관계법령을 위반했다고 보고, 시정지시와 행정처분을 진행할 예정이라고 밝혔다.</p>
          <p contents-hash="b07a0e23abc2622a79beeedfa118e4204638867da5e3efa13d18a03202ae6e69" dmcf-pid="zPUkZxjJZs" dmcf-ptype="general">노조는 고용노동부가 근로감독에 기업 문화 진단은 포함하지 않았으며 이전부터 있었던 진단 실시 요구를 계속 거절했다고 반발했다.</p>
          <p contents-hash="26aeda0b01043ad8d232a0f00b49011173625eddf3ff14ce3a0ee346c8fa2dc8" dmcf-pid="qQuE5MAiHm" dmcf-ptype="general">노조는 지난해 8월 약 500명의 조합원을 대상으로 실시한 자체 노동실태 조사에서 응답자의 68%가 폭언과 고압적 태도를 목격했다고 응답한 결과를 근거로 들었다.</p>
          <p contents-hash="393ba86659a1207e68815b7e0c290be0eaa277c404f77cd30aab5e6b00112e91" dmcf-pid="Bx7D1RcnXr" dmcf-ptype="general">해당 조사에서 상당수의 응답자는 △과다한 업무와 성과 요구 △경영 변화로 인한 근무 환경 악화 △상명하복 분위기 등 2021년 고용노동부의 진단과 비교해 노동환경이 악화했다고 답한 것으로 나타났다.</p>
          <p contents-hash="4bc3249d2ef335c7d442909c968a001f69577ebec027e42269f8eb0396e2e8b1" dmcf-pid="bMzwtekLZw" dmcf-ptype="general">이에 노조는 지난해 9월부터 11월까지 세 차례에 걸쳐 고용노동부에 제출한 청원서와 의견서를 통해 기업 문화 진단을 요청, 1월 9일과 20일에는 본부와 지청에 각각 공문을 발송해 진단 미실시를 항의했지만 회신을 받지 못했다고 주장했다.</p>
          <p contents-hash="1b3ce04945874ccb4ef7855d895068dc36dae6024b0d815d7b8beef647a0ec2d" dmcf-pid="KRqrFdEoYD" dmcf-ptype="general">서승욱 카카오지회 지회장은 "근로감독을 시작하고 고용노동부와 면담하면서 조직문화 진단이 필요하다고 요청했지만 직장내괴롭힘 등 구체적 사건이 발생하면 별도로 요청하라며 거부했다"며 "카카오의 기업 문화에 SOS를 보내는 조합원이 다수 있었음에도 황급히 근로감독을 종료한 고용노동부의 결정을 이해할 수 없다"고 말했다.</p>
          <p contents-hash="c31020af9a3a4f50e3c18e5b34ccc98eae5477313c575fdffc49870946988cc2" dmcf-pid="9eBm3JDg1E" dmcf-ptype="general">한편 카카오 관계자는 "근로감독 결과에 따라 즉각 시정조치를 이행하고 있다"며 "이번 감독을 계기로 제도와 운영 전반을 점검하고 같은 문제가 재발하지 않도록 관리 체계를 개선할 계획"이라고 전했다.</p>
          <p contents-hash="f85ae57f3ae7a780f0fc1ac4b01b5f670d355f9a8708fa36453c8f2ba5677bb9" dmcf-pid="2dbs0iwa1k" dmcf-ptype="general">bean@news1.kr </p>
         </section> 
        </div> 
        <p class="" data-translation="true">Copyright © 뉴스1. All rights reserved. 무단 전재 및 재배포, AI학습 이용 금지.</p>

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